Liebe Kolleginnen und Kollegen,
alle Jahre wieder ... unser Programm mit Weiterbildungsangeboten im Feld der systemischen Organisationsberatung. Doch es gibt Änderungen. Sie bestehen vor allem in einer Erweiterung des Angebots. Nötig wird dies, weil sich systemtheoretische Ansätze einer zunehmenden Attraktivität erfreuen. Offensichtlich verbreitet sich die Erkenntnis, dass die Bordmittel der klassischen Beratung und der Main-Stream-Betriebswirtschaft ihre Grenzen bei der Steuerung und Beratung komplexer sozialer Systeme finden, langsam auch in die letzten Winkel.
Konsequenz für uns ist, Altbewährtes und Neues miteinander zu kombinieren, d.h. einerseits Grundlagen und Methoden der systemischen Organisationsberatung zu vermitteln, andererseits aber auch die Aufmerksamkeit auf innovative Interventionsstrategien und Entwicklungen im Bereich der Theorie zu richten.
Basis bilden die Grund- und Aufbaukurse „Systemische Organisationsberatung“ (in Heidelberg, Berlin und Wien). Sie vermitteln seit mehr als zwanzig Jahren – wenn auch ständig weiterentwickelt – eine solide konzeptuelle und handwerkliche Grundlage für die Beratung (... die systemtheoretischen Modelle und die daraus ableitbaren praktischen Beratungsmethoden).
Ergänzt werden sie durch die gruppendynamische Trainingsgruppe. Da es kaum ein lehrreicheres Setting gibt, bildet die Teilnahme an solch einer Gruppe einen integralen Bestandteil unserer Curricula (allerdings belassen wir es bei der Empfehlung der Teilnahme – Kontrollversuche sind aus systemischer Sicht ja nur selten als nützlich anzusehen). Diese Form des Trainings bietet einen unvergleichlichen Lernraum, um die Selbstorganisation sozialer Systeme studieren zu können und sich gleichzeitig experimentell in seiner eigenen sozialen Wirksamkeit zu erfahren und zu erproben. Die systemtheoretische Reflexion der Prozesse bietet eine einzigartige Möglichkeit, Theorie und Praxis zusammenzubringen und ganz konkret aufeinander zu beziehen (findet 2010 in Heidelberg statt, 2011 in Berlin).
Das im vorigen Jahr erstmals angebotene „Systemische Führungs-Curriculum“ hat eine gute Resonanz gefunden, d.h. es wird offenbar dem Versprechen, Führungskräften und Managern das Rüstzeug an die Hand zu geben, um in unübersichtlichen Zeiten überlebenssichernde Entscheidungen für ihre Unternehmen treffen zu können, gerecht. (Es findet in Berlin statt.)
Erstmals bieten wir eine Weiterbildung in „Management Constellations“ an. Hier werden Methoden der Organisationsaufstellung vermittelt, wie sie im Managementkontext nützlich sind. Dabei wird versucht, sie in den Rahmen einer systemischen Organisationstheorie einzubetten (deren Fehlen bisher von vielen Kritikern der Aufstellungsarbeit bemängelt wurde). Ort: Wiesloch
Als Sonderseminare sind neu im Programm: „Spencer-Brown Talks Management“, wo es um die Nutzung der „Laws of Form“ von George Spencer-Brown für die Analyse (und Lösung) von Problemen des Managements geht, und „Strategische Interventionen“, die sich mit der Entwicklung analoger, erlebnisorientierter Interventionsmethoden in Organisationen beschäftigen (beides in Berlin). Wieder im Programm, seit Jahren bewährt und begehrt: der Intensivkurs „Systemisches Coaching“ und das „Autorencoaching“ (beides in Heidelberg), sowie eine „Supervisionsgruppe“ (in Berlin).
Was unverändert bleibt, ist unser Ziel: Wir wollen Pragmatik und hohes theoretisches wie persönliches Reflexionsniveau in unseren Veranstaltungen miteinander kombinieren.
Mit kollegialen Grüßen und den besten Wünschen für einen schönen Sommer,
Ihr Fritz B. Simon