Systemisches Führungs-Curriculum
Führung gestalten
Das Geschäft der Führung wird immer anspruchsvoller. Es geht – auch wenn es oft darauf reduziert wird – weit über die Anwendung einzelner Führungstechniken und einige normative Appelle hinaus.
Vor dem Hintergrund tiefgreifender gesellschaftlicher und ökonomischer Wandlungsprozesse gilt es, Personen, Teams und Organisationen jeweils angemessen zu „führen“:
- Was kann Führung leisten?
- Inwieweit bleibt es eine persönliche Leistung?
- Wie kann man diese Leistung entwickeln?
- Wie kann Führung als Funktion innerhalb einer Organisation begriffen und gestaltet werden?
In dem Curriculum werden diese Fragen mit Hilfe neuester systemtheoretischer Ansätze beleuchet und für Praktiker konkretisiert. Zudem werden aktuelle Aspekte der Führung aufgegriffen:
- Was heißt Führung in Projektteams?
- Wie gelingt Führung in interkulturelleren Kontexten
- Wie führen High Reliability Organisations (HROs) sich selbst?
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Einbeziehung der besonderen Organisationskonstellation der Teilnehmenden. Die Frage nach den Möglichkeiten der Gestaltung von Führung in den konkreten Rahmenbedingungen der Teilnehmer wird zum Gegenstand der Bearbeitung. Insofern leistet das Curriculum „Doppeltes“: Neben der Vermittlung aktueller Führungsverständnisse wird ein Austauschforum geschaffen, in dem die Teilnehmer ihre Führungsfragen mit Vertretern anderer Unternehmen diskutieren können.
Das Curriculum wendet sich an Personen mit Gestaltungsaufgaben aus den Bereichen PE und HR, die mit dem Führungsthema befasst sind – entweder als Verantwortliche für entsprechende Programme, aber auch als Führungskräfte einzelner Bereiche, Business-Units, Abteilungen etc.
| Leiter: | Torsten Groth, Stefan Günther, Gerhard P. Krejci | |
| Termine: | 08. – 10. 06. 2011 [Groth, Günther] | ANMELDEN |
| 07. – 09. 09. 2011 [Groth, Krejci] | ||
| Teilnehmer: | 16 | |
| Kosten: | 2250 EUR zzgl. MwSt. [6 Tage] | |
| Ort: | Berlin | |