Systemische Organisationsberatung Aufbaukurs

Start: 8. September 2025
Veranstaltungsort: Berlin

Im Aufbaukurs werden die Teilnehmenden befähigt, unterschiedliche Organisationstypen in aller notwendigen Tiefe und kulturellen Besonderheit zu verstehen und Interventionen kontextspezifisch und differenziert zu setzen – immer mit dem Ziel der Erhöhung der Überlebensfähigkeit des zu beratenden Systems (oder der Einheit, in der man tätig ist).

Der Fokus wird auf die Vermittlung eines systemischen Organisationsberatungsansatzes gelegt, der Organisation und Führung als gekoppelt denkt. Es geht um den „systemischen Dreh“ in der Gestaltung des Organisationswandels, in der Durchführung von Maßnahmen zur Führungs-,Team- und Kulturentwicklung und auch in der Strategieentwicklung. Hierauf aufbauend wird gezeigt, wie neuere (agile) Organisationsansätze, Trends und auch Digitalisierung und Nachhaltigkeit in die Beratungs- und Führungsarbeit integriert werden können.

Der Aufbaukurs ist geeignet für Personen mit einer systemischen Grundausbildung. Er richtet sich an Berater:innen (interne wie externe), wie auch an Führungspersonen und Stabsfunktionen, die tiefergehende Veränderungsprozesse in ihren Organisationen initiieren und begleiten wollen

(Wer Interesse am Aufbaukurs hat, die Grundausbildung jedoch nicht bei swf absolviert hat, der vereinbare bitte einen Termin für ein Vorgespräch mit Torsten Groth unter: info@simon-weber.de ).

Leitung

Torsten Groth

Stefan Günther

Timm Richter

Module

Modul 1

Organi­sation und Teams

Von der Beratung in Orga­nisa­tionen zur syste­mischen Be­ratung von Orga­nisa­tionen: ganze Orga­nisa­tionen, einzelne Einheiten und Teams als Orte der Be­wälti­gung wider­sprüch­licher An­forderungen; Para­doxie­management als Grundlage und Inter­ventions­rahmen wirksamer Beratung (und Führung)

Modul 2

Führung und Or­ga­nisa­tions­typen

Führung systemisch ver­stehen und ge­stalten: ein professionel­ler Blick auf Führung als Funktion mitsamt den Einfluss­möglich­keiten von Führungs­kräften in unter­schied­lichen Orga­nisations­typen (Kon­zerne, Familien­unter­nehmen, Start-ups, Non-Profit-Unternehmen); zeit­gemäße Formen der Führungs(kräfte-)ent­wicklung

Modul 3

Kultur und Wandel ge­stalten

Den tief­greifen­den Wandel ermöglichen: Orga­nisa­tionen und Teams mitsamt ihrer Kultur ver­ändern; Inter­ventions­architek­turen umfang­reicherer und tief­greifender Beratungs­projekte; zur Ver­knüpfung von neueren, agilen An­sätzen mit klassischer Orga­nisa­tion.

Modul 4

Zukunft und Para­doxie­bewusst­heit

Der Blick in die Zukunft: Wie sind Orga­nisa­tionen auf eine un­bekannte (nach­haltige?) Zukunft hin auszu­richten; Kern­elemente einer systemischen Strategie­ent­wicklung bis hin zur Geschäfts­modell­entwick­lung in der Digita­lisierung.

Termine

Modul 1
Präsenz: 8.-10. Sep 2025
(mit Torsten Groth)
Online : 22. Sept 2025 von 14:00-17:30 Uhr

Modul 2
Präsenz: 8.-10. Okt 2025
(Torsten Groth mit Timm Richter)
Online : 10. Nov 2025 von 14:00-17:30 Uhr

Modul 3
Präsenz: 26.-28. Nov 2025
(Torsten Groth mit Stefan Günther)
Online : 15. Dez 2025 von 14:00-17:30 Uhr

Modul 4
Präsenz: 7.-9. Jan 2026 (Torsten Groth mit Stefan Günther und Timm Richter)

Gruppengröße

max. 18 Personen

Preis

7.480 € + MwSt.

Ort

netzwerkknoten
Milastraße 4
Berlin
10437

Zur Anmeldung

Anmeldungen sind alternativ auch per Post, E-Mail und Telefon möglich:

Simon Weber Friends Systemische Organisationsberatung GmbH
Elvira Schwebler
Vangerowstr. 14,
69115 Heidelberg
Tel. +49 6221-418671
E-Mail: info@simon-weber.de