Im Aufbaukurs werden die Teilnehmenden befähigt, unterschiedliche Organisationstypen in aller notwendigen Tiefe und kulturellen Besonderheit zu verstehen und Interventionen kontextspezifisch und differenziert zu setzen – immer mit dem Ziel der Erhöhung der Überlebensfähigkeit des zu beratenden Systems (oder der Einheit, in der man tätig ist).

Der Fokus wird auf die Vermittlung eines systemischen Organisationsberatungsansatzes gelegt, der Organisation und Führung als gekoppelt denkt. Es geht um den “systemischen Dreh” in der Gestaltung des Organisationswandels, in der Durchführung von Maßnahmen zur Führungs-,Team- und Kulturentwicklung und auch in der Strategieentwicklung. Hierauf aufbauend wird gezeigt, wie neuere (agile) Organisationsansätze, Trends und auch Digitalisierung und Nachhaltigkeit in die Beratungs- und Führungsarbeit integriert werden können.

Der Aufbaukurs ist geeignet für Personen mit einer systemischen Grundausbildung. Er richtet sich an Berater:innen (interne wie externe), wie auch an Führungspersonen und Stabsfunktionen, die tiefergehende Veränderungsprozesse in ihren Organisationen initiieren und begleiten wollen

(Wer Interesse am Aufbaukurs hat, die Grundausbildung jedoch nicht bei swf absolviert hat, der vereinbare bitte einen Termin für ein Vorgespräch mit Torsten Groth unter: info@simon-weber.de ).