Interview zu Kulturarbeit in Organisationen

Warum stoßen gut gemeinte Kulturprogramme oft ins Leere? Darüber hat sich Timm Richter mit Kathrin Meyer in ihrer Interviewreihe »Change to go« ausgetauscht. Die beiden sprachen darüber, warum Unternehmen so oft auf Leitbilder setzen – und warum das in der Praxis nicht funktioniert. Welche Alternativen gibt es, um Kultur wirklich zu verändern? Welche Rolle spielt Widerstand im Wandel, und wie kann er produktiv genutzt werden? Und warum überschätzen wir oft den Einfluss von Führungskräften auf die Unternehmenskultur? Es ging darum, wie Führung über „Bande“ funktioniert.