Wir reagieren auf diese Entwicklungen, indem wir unser Angebot zur „Systemischen Organisationsberatung“ erweitern und differenzieren. Zukünftig bieten wir einen Aufbaukurs I an, der sich den weiterhin hochrelevanten Grundfragen der Veränderung von Organisationen unterschiedlichen Typs mitsamt unterschiedlichen Kulturen widmet, und einen Aufbaukurs II, der sich stärker den Gestaltungsfragen in einer digitalen Zukunft widmet.

Beide Aufbaukurse setzen Grundkenntnisse und Kompetenzen in der theoretischen wie praktischen systemischen Arbeit voraus. In den beiden aufeinander aufbauenden Kursen geht es um den „systemischen Dreh“, also um den Unterschied, den es macht, wenn man die grundlegenden wie auch die aktuell diskutierten Organisations-, Management- und Führungsthemen stimmig in die eigene systemische Beratungs- und Führungspraxis integriert.

Da Beratung und Management Professionen sind, bei denen Gruppenprozesse den Alltag zu einem guten Teil bestimmen, ist die Teilnahme an einem systemischen GruppendynamikTraining ein essenzieller Bestandteil der Ausbildung. Ob es vor, nach oder zwischen Grund- und Aufbaukurs platziert wird, bleibt jedem Teilnehmer selbst überlassen.