Neue Organisationsformen einführen … und scheitern

Warum scheitern große Unternehmen häufig mit der Einführung neuer Organisationsformen? Im Interview mit changement! spricht Torsten Groth über die Gründe des Scheiterns, über die Kluft zwischen der „LinkedIn-Welt“ und seinem Erleben, die post-agile Phase hierzulande und woran es liegt, dass Organisationen sich selbst vergessen.