Dipl.-Psych.
Studium der Psychologie, Schwerpunkte Klinische und Arbeits- und Organisationspsychologie. Zunächst Konzeption, Therapie und wissenschaftliche Begleitforschung in psychosomatischer Fachklinik. Seit 1990 Partner in einer Beratungssozietät für Personal- und Organisationsentwicklung. Seit 2003 selbständig mit einem umfangreichen und internationalen Netzwerk von Beraterkollegen mit komplementären Kompetenzen.
Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre:
- systemische Strategie- und Changeberatung im Mittelstand und Unternehmensbereichen von Konzernen
- Führungsentwicklung und Führungskräfteentwicklung
- Gestaltung von Lernarchitekturen für nachhaltige Veränderungen, z.B.: Safety, Qualität, Prävention
- Coaching von Schlüsselpersonen und Leitungsteams
- Qualifizierung interner und externer Berater
Systemisch reflektierender Praktiker vor allem in der langfristigen Entwicklungspartnerschaft [z.T. über 20 Jahre] mit Konzernen, mittelständischen und kleinen Unternehmen unterschiedlicher Branchen im Profit- und Nonprofitbereich als Berater, Trainer, Coach, Moderator.
In verschiedenen Netzwerken und Rollen aktiver Partner z.B. der osb- international [Tübingen], ICL [Berlin] sowie OCK [Sydney].
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